बिन्याटलनविशेषता

विषय

 

पाठ अनुवादक

 

 

साइट खोज सुविधा

 


 

 


 

समूह की गतिशीलता

एक समूह दो या दो से अधिक व्यक्ति होते हैं जो एक दूसरे के साथ बातचीत कर रहे हैं ताकि प्रत्येक व्यक्ति एक दूसरे व्यक्ति को प्रभावित करे और प्रभावित हो (शॉ 1971)[1].

लोगों के एक समूह को एक समूह के रूप में परिभाषित करने के लिए, सदस्यों को यह करना होगा:

  • एक दूसरे के साथ बातचीत
  • सामाजिक रूप से एक दूसरे के प्रति आकर्षित हों
  • लक्ष्यों या उद्देश्यों को साझा करें
  • एक साझा पहचान है जो उन्हें अन्य समूहों से अलग करती है

एक स्पोर्ट्स क्लब के सामाजिक मिश्रण को कहा जाता है "सामाजिक एकता", और औपचारिक साझा लक्ष्यों वाले समूह जो आम तौर पर एक समूह के रूप में सफल होते हैं (उदाहरण के लिए एक नाव दौड़ में आठ रोवर्स) को कहा जाता है"कार्य सामंजस्य".

समूह विकास

एक समूह का विकास आमतौर पर निम्नलिखित चरणों से होकर गुजरता है (टकमैन 1965)[3]:

  • बनाने- समूह एक साथ हो जाता है, और औपचारिकता का स्तर सामान्य है
  • तूफान- स्थिति और प्रभाव के लिए प्रतिस्पर्धा से जुड़ा तनाव बढ़ गया
  • नॉर्मिंग- व्यवहार के नियम और मानक सहमत हैं
  • प्रदर्शन- समूह एक ऐसे बिंदु पर परिपक्व होता है जहां वह एक टीम के रूप में मिलकर काम कर सकता है

एक समूह में बातचीत के कई अलग-अलग रूप होते हैं। हमारे पास सामाजिक संपर्क (दोस्तों का गठन) और कार्य बातचीत (जिस तरह से सदस्य लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए सहयोग करते हैं)

एकजुटता

यह वह सीमा है जिस तक समूह के सदस्य सामान्य लक्ष्यों और समूह पहचान को प्राप्त करने की इच्छा प्रदर्शित करते हैं। अनुसंधान (टाउनसेंड 1968)[5] इस विचार का समर्थन करता है कि उच्च अंतःक्रियात्मक टीमों को लगातार सफल होने के लिए उच्च कार्य सामंजस्य की आवश्यकता होती है, जबकि मध्यम या निम्न अंतःक्रियात्मक टीमों के लिए सफलता के लिए सामंजस्य कम महत्वपूर्ण होता है। फिर, हमारे पास सामाजिक सामंजस्य है, समूह के सदस्य एक दूसरे के साथ किस हद तक मिलते हैं, कार्य सामंजस्य, और किस हद तक सदस्य समूह के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए सहयोग करते हैं। निम्नलिखित कारक सामंजस्य को प्रभावित करते हैं:

  • स्थिरता- एक समूह एक ही सदस्यों के साथ लंबे समय तक सामंजस्य विकसित करता है
  • समानता- सामंजस्य विकसित होता है जब समूह के सदस्य उम्र, लिंग, कौशल और दृष्टिकोण के मामले में समान होते हैं
  • आकार- छोटे समूहों में सामंजस्य अधिक तेजी से विकसित होता है
  • सहायता- एकजुट टीमों में प्रबंधक और कोच होते हैं जो टीम के सदस्यों को सहायता प्रदान करते हैं और उन्हें एक दूसरे का समर्थन करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं
  • संतुष्टि- सामंजस्य इस बात से जुड़ा है कि टीम के सदस्य एक-दूसरे के प्रदर्शन, व्यवहार और टीम के मानदंडों के अनुरूप किस हद तक खुश हैं

कैरन (1980)[2]निम्नलिखित विशेषताओं वाले एक संयोजक समूह को परिभाषित किया गया है:

  • एक सामूहिक पहचान
  • साझा उद्देश्य की भावना
  • संचार के संरचित पैटर्न

आवारगी

लोफिंग व्यक्तियों की प्रवृत्ति है जब वे एक समूह का हिस्सा होते हैं - जिसे रिंगेलमैन प्रभाव (क्रैविट्ज़ 1986) के रूप में भी जाना जाता है।[4] . एक टीम में लोफिंग के कारणों को व्यक्तियों के लिए जिम्मेदार ठहराया गया है:

  • दूसरों को खुद से कम मेहनत करने के लिए समझना जिससे उन्हें कम प्रयास करने का बहाना मिल जाता है
  • यह विश्वास करते हुए कि उनके प्रयासों का परिणाम पर बहुत कम प्रभाव पड़ेगा
  • कड़ी मेहनत को नापसंद करना और यह मानते हुए कि उनके प्रयास की कमी पर ध्यान नहीं दिया जाएगा
  • "ऑफ फॉर्म" महसूस करना और विश्वास करना टीम के साथी प्रयास की कमी के लिए कवर करेंगे

प्रदर्शन

एक समूह के प्रदर्शन के उच्चतम स्तर पर प्रदर्शन करने के लिए, विधियों और रणनीतियों को लागू करने की आवश्यकता होती है, जिससे समूह उत्पादकता में सुधार होगा और लोफिंग को कम किया जा सकेगा। बाद का प्रभाव सामंजस्य में सुधार और सकारात्मक समूह गतिकी का विकास करना होगा।


संदर्भ

  1. शॉ, एमई (1971)ग्रुप डायनेमिक्स: द साइकोलॉजी ऑफ़ स्मॉल ग्रुप बिहेवियर।लंदन: मैकग्रा हिल पब्लिशिंग
  2. कैरन, ए. (1980)खेल का सामाजिक मनोविज्ञान . आंदोलन प्रकाशन
  3. TUCKMAN, BW (1965) छोटे समूहों में विकासात्मक क्रम।मनोवैज्ञानिक बुलेटिन , 63 (6), पृ. 384-399
  4. क्रावित्ज़, डीए और मार्टिन, बी. (1986) रिंगेलमैन ने फिर से खोजा: मूल लेख।व्यक्तित्व और सामाजिक मनोविज्ञान का अख़बार , 50(5), पृ. 936-941
  5. टाउनसेंड, ए. एट अल। (1968) वर्चुअल टीम्स: टेक्नोलॉजी एंड द वर्कप्लेस ऑफ द फ्यूचर।प्रबंधन कार्यकारी अकादमी , 12 (3), पी। 17-29

पृष्ठ संदर्भ

यदि आप अपने काम में इस पृष्ठ से जानकारी उद्धृत करते हैं, तो इस पृष्ठ का संदर्भ है:

  • मैकेंज़ी, बी. (2004)समूह की गतिशीलता[WWW] से उपलब्ध: /group.htm [एक्सेस किया हुआ